力争将矛盾纠纷化解在基层，明确企业违规用工责任，比特派，强化数据阐明应用，凝聚劳动争议调解、人民调解、司法调解工作合力，鼓励支持新就业形态劳动者参与职工养老保险， 《 人民日报 》（ 2026年07月24日 11 版） 。
强化裁审衔接，统一政策规范、待遇尺度等，完善缴费机制，依法依规立案查处劳动保障违法行为， 《人力资源和社会保障事业成长“十五五”规划》提出，加强新就业形态劳动者权益维护，健全职业伤害保障制度，健全新就业形态劳动者劳动基准，在把握头部平台企业用工情况、开展新就业形态劳动酬金重点调查、归集职业伤害保障数据的基础上，健全适应新就业形态的养老保险制度，研究成立新就业形态统计制度，增强劳动法规政策包涵性与适应性，成立健全平台企业用工情况陈诉制度，加强部分间数据共享，鞭策企业广泛设立劳动争议调解委员会，保障新就业形态劳动者对平台规则的知情权和到场权，连续推进一站式调解工作，强化协同治理，将矛盾化解在早、化解在小，明确统计口径，“探索成立适应差异用工形式和就业方式的劳动权益保障体系，通过加大政策宣传力度、加强行政指导、实施专项行动、强化监督检查等，人力资源和社会保障部劳动关系司有关负责人暗示，明确裁判规则，总结评估现行政策执行情况，优化缴费政策。
根据规划要求，规范平台劳动规则和算法，做实定分止争，鞭策高质量参保， 抓紧出台《新就业形态劳动者权益保障步伐》， 扩大社保覆盖。
”日前， 研究成立新就业形态统计制度，鞭策完善灵活就业、新就业形态劳动者权益保障政策，鞭策开展平台劳动规则和算法协商，进一步完善平台劳动规则和算法监管制度。
鞭策健全分类分层的劳动者权益保障制度。
督促企业依法合规用工。
完善社保关系转移接续制度，加大工作力度，落实劳动保障责任，鞭策提高新就业形态劳动者权益保障程度，加强立法重难点问题研究，适时提出完善劳动保障法律法规的建议，比特派， 鞭策开展平台劳动规则和算法协商，促进劳动力流动，促进平台企业、平台用工合作企业与新就业形态劳动者共赢成长，更好支撑劳动者权益保障工作，。
流通维权渠道，发挥典型案例指导作用，扩大职业伤害保障试点范围，不绝提高新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安详感，要创新工作方式，加强职业伤害预防靶向治理。
